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《江西日报》2021年6月26日刊载江西省儿童医院党委书记傅超的署名文章《党建引领凝心聚力推动医院高质量发展——江西省儿童医院党建工作纪实》

发布时间:2021-07-05来源:本站原创

      近年来,江西省儿童医院秉承“办人民最满意的医院,办患者最信任的医院”的宗旨,不断强化党建工作,凝心聚力推动医院高质量发展。日前,随着该院红谷滩院区的正式运行,省儿童医院“一院两区”双轮驱动的发展模式,为我省广大儿童健康带来了福音。

  把党建工作摆在首位

  江西省儿童医院(南昌大学附属儿童医院、南昌大学儿科医学院)始建于1955年6月1日,是新中国第一家省级儿童专科医院,全国首批三级甲等、省级综合性儿童医院,是江西省儿科医学人才培养、教学基地。医院设有1个基层党委、7个党总支、21个党支部、50个党小组。

  近年来,江西省儿童医院党委把党建工作摆在首位,该院认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作意见》,发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的重要作用。该院把党建工作写入医院章程,修订完善《江西省儿童医院党委会议议事规则》和《院长办公会议议事规则》,构建了权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效的现代医院管理机制。

  全面落实党建工作责任制。江西省儿童医院党委不断强化基层党总支、支部抓党建主体责任,落实基层党建工作。医院党委根据党员分布情况优化党支部设置,按时开展医院基层党组织换届选举,新一届党支部书记均由科主任兼任,并配备支部副书记,深入推进党支部标准化规范化建设,严格落实“三会一课”,积极引导开展先锋支部创建活动,不断提升理论学习对业务实践的引领力。同时,通过深化基层党组织书记抓党建工作年度述职评议考核,促进党建与业务深度融合,大力提升医院服务质量。

  充分发挥榜样力量

  加强党员教育管理。该院党委大力支持基层党支部自主开展党员教育活动,保障党员活动经费。各基层党支部充分利用我省红色资源,开展党员教育,组织党员集中轮训。在坚持做实、做好“读原著、学原文、悟原理”的基础上,通过线上线下相结合开展专题党课、青年理论学习小组研讨、党建征文、知识竞赛、主题座谈会、故事会等丰富多样的学习形式,提升对政治理论的理解领悟,增强理论指导实践的转化能力。医院落实了领导干部带头学、中心组系统学、线上线下辅导学习联动机制,各党总支、党支部纷纷通过讲党史专题党课、举办党史读书会、诗歌演唱会、观看党史影片、瞻仰红色教育基地等形式,传承红色基因。

  充分发挥榜样力量。在2020年的新冠肺炎疫情防控阻击战中,该院党委连续推出16期抗击疫情“先锋人物榜”,反映了77位医务人员抗疫先进个人先进事迹。同时,医院通过新闻网站、微信公众号、宣传栏等加大宣传力度,极大地激发广大职工参与抗疫的斗志和热情。近年来,该院持续开展“感动儿院人物”、优秀共产党员、优秀党务工作者、医德医风标兵、十大优秀志愿者、十佳青年等评选活动,在全院征集“儿院好故事”,在门诊大厅设立“儿院好人榜”,树立先进典型,凝聚榜样力量。

  树立党建特色品牌。近年来,该院党委为推动基层党建工作创新,挖掘工作亮点,着力发现党建创新案例,树立党建特色品牌。《党员志愿服务队立足岗位、服务社会》案例入选2016年紫光阁杂志社《全国机关党组织“两学一做”案例选编》,《运用“微”平台,创新党员教育管理模式》案例荣获2017年度江西省卫生健康委基层党建创新案例,《党建搭台 文化唱戏》案例获2018年全国卫生健康行业基层党建案例推介活动创新案例奖,《一切为了孩子》党建文化案例入围2019年十大优秀全国医院人文案例,2020年《“‘党建+医疗’新模式 促党建业务共发展”》党建工作案例,在健康报“寻找卫生健康党建创新案例”获“最佳实践案例”奖。

  推动人才强院建设

  加强学科建设,建立人才培养激励体系。江西省儿童医院党委历来重视培养和吸收高学历人员加入党组织,把优秀党员培养成技术骨干和党的干部。针对医院干部队伍年龄老化、活力不足的问题,院党委推荐选拔了一批高学历、优秀年轻干部担任科副主任和科室秘书。同时,启动了青年人才“双培养”学习班,确定首批40名学员,以3年为一个周期,培养一批政治素质过硬和专业化能力突出的青年人才队伍,为医院各项事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。此外,还陆续选送了一批优秀医务人员参加江西省科学技术协会的“百人远航工程”、路易维尔项目、意大利培训项目等学习进修。目前,医院还完善了高级职称评审人选推荐方案、专业技术三级岗位聘任及管理实施细则等制度,突出对高层次人才的培养和学术地位的认可,推动医院高质量发展。

  大力招贤纳士,构建高层次人才梯队。江西省儿童医院坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则,向社会发布《江西省儿童医院人才引进方案》,加大高层次人才引进力度,采取各种形式柔性引进专业人才。为引进人才的待遇、安置、培养等政策的实施提供了制度保障。医院设立人才基金,专项用于引进人才及院内培养人才的技术创新、成果及科研奖励。同时,对人才的工资待遇、特殊津贴、配偶工作和子女入学、人才调动及聘用等制定了相关政策。通过事业留人、待遇留人、感情留人,引进人才、用好人才,建设一支多层次、全方位、可持续的医院人才团队。

  着力提升服务品质

  技术惠民强学科,儿童大病不出省。医院要发展,学科建设是关键。在面对本省大病儿童家长外出求医,费心费力费财的现状,江西省儿童医院密切与国内儿科精尖医疗单位的横向联系,与国家儿童医学中心签订合作协议,该中心在专科帮扶、人才培养、科研创新等为江西省儿童医院输入优质资源、提供高层次平台,为“儿童大病不出省”奠定了坚实基础,也为学科建设插上了腾飞的翅膀。

  紧扣“急难愁盼”,为民服务办实事。该院广泛开展“我为群众办实事”回应群众需求,推出的“专科不停号”“小儿舒适化诊疗服务”广受社会好评。各科室在方便群众就医方面,想方设法出实措想实招。“患者不动,医生移动”。由各党总支牵头,组织多批次党员专家赴上饶、瑞金、于都等地的基层医院,通过危重患者查房、疑难病例讨论、仪器设备使用、学术巡讲、专家病房查房管理建议等,解决了基层儿科遇到的各种问题,共建微信沟通群,随时解决基层医护人员碰到的各种实际问题。目前,线下帮扶足迹已遍布全省大部分县(市、区)。真干实办接地气,得到了全省广大群众认可,践行了真心为民服务的铮铮誓言。

  在党建引领下,医疗业务快速发展。医院通过制定学科发展战略、人才引进战略、青年人才“双培养”战略等政策,锻造出一支德才兼备的人才团队,取得了令人瞩目的成绩。该院新生儿外科开展了针对所有先天性消化道畸形的微创手术,高难度的新生儿腹腔镜单孔技术国内领先;普外科在儿童肿瘤领域拥有较高水平,特别是儿童肿瘤PDX精准治疗方面取得了技术突破;心脏病治疗中心的主动脉瓣狭窄患儿行自体肺动脉瓣置换主动脉瓣术(ROSS术)、低龄儿单心室患儿一期全腔肺手术取得成功,其肥厚性梗阻性心肌病矫治手术(改良Morrow术),填补省内空白。

  人文关怀传递温暖

  党员志愿服务回馈社会。该院党委着力打造医院志愿服务品牌,江西省儿童医院志愿者协会成立于2011年9月,现有注册志愿者2146人,他们立足院内、走向社会,为就医患者提供导医导诊、病房陪伴、生日会、点亮微心愿等医疗救治以外的延伸服务,为群众提供义诊、健康科普宣讲、扶贫济困等卫生健康服务。已有3万余人次志愿者提供超过13万小时的志愿服务,受益对象达62万余人次。

  医学人文关怀传递温暖。2019年,该院牵头成立江西省医务社工及志愿者工作委员会,实现从传统生物医学模式向“生物+心理+社会”医学模式转变。医务社工持续开展住院患儿关爱活动,直接受益患儿达1万余人次,并为长期住院患儿点亮微心愿。该院党委还组织成立“健康科普”青年讲师团,38位青年讲师每周四中午在门诊给看病家长开展“健康科普 爱在午间”讲座活动。

  结对共建助力乡村振兴。该院党委认真落实助力乡村振兴政治任务,派驻工作队赴宜春市袁州区慈化镇冲下村,与该村党支部开展党建结对共建。全院18个在职党支部与该村46贫困户结亲结对,为他们解决实际需求。医院党员连续两年以缴纳“特殊党费”的形式募集资金,用于加强基层农村党建、改善村党支部的办公条件。

  精神文明建设氛围浓厚。该院组建了职工摄影协会、羽毛球协会、乒乓球协会、篮球队、足球队等十多个兴趣协会,经常性开展文化体育活动。利用春节、国庆等传统节日开展“我们的节日”活动,举办“迎新春”游园会、端午节“包粽子”比赛、唱歌、摄影、书画等活动,彰显群众性文化建设的生机活力。近年来,医院获得全国文明单位、全国人文爱心医院等多项荣誉,党建推动精神文明创建结出丰硕成果。

  江西省儿童医院在党建工作引领下,有效激发了全院干部职工谋事业、求发展的干劲,凝聚起全院干部职工开拓创新的智慧和奋进力量,为医院健康科学发展提供政治保障,为医院持续发展注入了不竭动力,医院正步入高质量发展的快车道。(傅 超)

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