因工作需要,现面向社会公开招聘编制外工作人员，特公告如下：

一、单位简介

江西省儿童医院创建于1955年6月1日，是一所集医疗、科研、教学、保健职能为一体的全国首批三级甲等、省级综合性儿童医院，是我省儿科医学人才培养、教学基地。医院座落于南昌市阳明路122号，占地面积35200平方米，东接车水马龙八一大道，南临鸟语花香百花洲，西眺江南名楼滕王阁，北枕滔滔不息赣江潮。

二、招聘岗位表

备注：

    1、以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置。

    2、港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

三、报名办法

1、报名时间：即日起至2022年 2月 10日17:00。

2、报名方式：凡有意应聘者，登录江西省儿童医院（南昌大学附属儿童医院）公开招聘报名平台（http://zp.jxsetyy.cn:9234/login.aspx）进行网上报名。报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。网报时每名考生仅限注册1个帐号，报考1个岗位（报错岗位可以撤销重新填报，因考生个人同时报考多个岗位而造成报名不成功的后果由本人承担）。

报名咨询电话（不含节假日）：0791-86388947；联系人：张老师、郭老师。

3、应聘人员须如实提供报名材料,材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。要求诚信报考，资格审查贯穿整个招聘过程,凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

四、现场确认和资格复审

应聘人员网上报名成功后，需先行前往护理部（红谷滩院区行政办公楼六楼）测量身高及视力，再到人事部门（红谷滩院区行政办公楼5楼）进行现场确认和资格初审，时间为2022年2月7日-11日下午（工作时间为8:00-12:00,14:30-17:30），指定时间未到者视为自动弃权。

资格审查需带好以下材料：

①本人签名确认的《江西省儿童医院2022年度公开招聘护理人员报名表》原件1份；②本人签字确认的应聘承诺书；③身份证原件及复印件1份； ④学历学位证书（护理岗位需提供高中毕业证书原件及复印件）、专业技术资格证书、执业资格证等材料原件及复印件1份；⑤报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。

疫情防控期间招聘工作要求及所需材料：

（1）赣通码完整页面截图并打印（方法：微信搜索“赣通码”，进入小程序，申领赣通码，完善个人信息生成个人健康码）；

（2）个人近14天旅居史完整页面截图并打印（可编辑短信“CXMYD”发送至手机运营商查询）。

（3）到现场确认及资格初审的应聘人员需提供48小时内核酸检测阴性证明；有从中、高风险地区及重点关注地区抵赣或有中、高风险地区及重点关注地区旅居史的应聘人员，一律要完成属地疫情防控部门要求的健康管理措施。

报名人员数未达到1:2比例要求的岗位，取消招聘计划或降低招聘计划数以到达开考比例要求。

五、打印准考证

资格审查通过人员登录江西省儿童医院（南昌大学附属儿童医院）公开招聘报名平台自行下载准考证并打印，具体时间另行通知。

六、考核

考核方式为：笔试+综合面试（均为百分制）。笔试占总成绩的40%，综合面试占考核总成绩的 60%。

（一）笔试

笔试采取人机对话形式进行，主要测试应聘人员的专业知识等；

考试时间、考试地点，具体安排见准考证。

考试成绩查询：考试结束1周后，登录江西省儿童医院（南昌大学附属儿童医院）公开招聘报名平台（成绩查询模块）进行查询。

考试成绩公布后，请考生关注报考单位发布的面试公告，查询面试入围人员名单、面试等相关事项，并及时与报考单位人事部门联系。

（二）综合面试

根据笔试成绩由高至低，按岗位招聘人数1:2的比例确定面试入闱人员。如最后一名笔试成绩相同则一并进入面试。面试比例不达1:2时，考生面试分数须达75分及以上，否则不予聘用。

1、综合面试主要考察应聘人员职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质和岗位所需的专业知识等。

2、面试时间、地点：具体安排请关注单位发布的面试公告或与单位人事部门联系。

七、体检、考察

（一）根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数 1：1 的比例确定体检人员（总成绩相同时按综合面试成绩从高分到低分的顺序确定），体检不合格的不予聘用。

2、由我院指定卫生医疗机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。

3、对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4、因体检、考核不合格或考生自愿放弃产生的空额，根据总成绩从高分到低分递补一次。其他情况一律不予递补。

5、对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行公示，公示期为7天。

八、聘用、待遇

经考核、体检、考察合格，按程序上报办理聘用手续，所有聘用人员实行试用期制度，试用期按国家有关规定执行，试用期考核不合格，按有关规定予以解聘。有关待遇按医院相关规定执行。