--我院廉政文化工作巡礼

　　我院高度重视廉政文化建设，把廉政文化作为反腐倡廉建设的重要组成部分，贯穿于教育、制度、监督和惩治全过程，逐步形成有医院特色的廉政文化体系，为医院的健康发展营造良好的道德环境和社会氛围。
　　让是非驻留在心间
　　着力从思想认识入手，采取多种教育形式，让干部职工在反腐倡廉建设中清楚地知道什么该做，为什么要做，做的不对会产生怎样的后果。
　　开展专题教育活动。通过开展“做人民群众满意医务工作者”演讲比赛，广泛征集廉政格言警句，举办红歌演唱会等活动，让干部职工在轻松活跃的氛围中，受到教育，得到启发。
　　加强职业道德教育。在党员、团员中开展“做最好的党员”和“有为才有位”大讨论活动，抓好岗前医德医风教育，引领干部职工对医疗卫生职业精神的思考和认识，进一步强化服务意识和奉献意识。
　　搞好示范教育。举办“身边的感动”、“医德医风标兵先进事迹”图片展，宣扬先进典型，为干部职工树立起学习的榜样。利用周会时间讲述身边的好人好事，用身边的典型教育、激励广大干部职工思发展、谋发展，营造积极向上的良好氛围。
　　开展警示教育。组织院领导和重点科室人员到江西省反腐倡廉教育馆、豫章监狱、江西省女子监狱等开展警示教育，以发生在身边的案例为题材，剖析问题产生的根源、危害，总结经验教训，让干部职工算一算犯罪给单位、家庭、个人带来的损失，增强遵纪守法的自觉性。
　　把权力关进制度的笼子里
　　突出抓好有关制度的贯彻落实，用制度筑起一道规范行为、落实责任的防护网络。
　　抓好“一岗双责”制度的落实。每年初召开党风廉政建设工作会议，讲评部署工作，签订党风廉政建设责任状，明确任务要求。年底进行述职述廉，兑现落实情况，接受群众评议。
　　抓好民主集中制度的落实。凡涉及医院发展重大政策措施出台、重大项目安排、大额资金使用和干部任免等事项，坚持领导班子集体研究决定，下发会议纪要，接受群众监督。
　　抓好招标采购制度的落实。严格执行党政“一把手”不直接分管财务、药品、医疗设备采购、人事等工作，健全和完善了“副职分管、正职监管”、纪委全程监督的工作机制。
　　抓好重要岗位轮岗制度的落实。实行了药品、器械、财务、人事等岗位主要负责人定期轮换制度，避免他们常在河边走，难免不湿鞋的问题出现，最大限度地保护好干部，有效防止腐败问题的发生。
　　使督促检查成为一种常态
　　念好“常”、“长”二经，发挥各方面力量，积聚共识、完善制度，监督检查党风廉政建设各项工作的落实。
　　围绕履行党风廉政建设责任制进行监督检查。每季度结合落实党建目标管理责任制一并检查落实党风廉政建设责任制情况。建立纪委委员联系重点科室制度，协助重点科室严格有关工作规程，督促做好廉洁自律工作。
　　围绕服务态度和办事效能进行监督检查。开展啄木鸟行动和劳动纪律巡查，及时发现和纠正医院发展建设中的不和谐、不安全、不稳定、不文明的行为，让干部职工养成从小事做起，从身边的事做起的良好习惯。
　　围绕热点难点问题进行监督检查。持续开展药品动态监测和超常预警工作，与药品供应商签订廉洁自律协议，采取警告、暂停采购、列入黑名单等形式，控制超常规使用药品。建立“阳光医药”网上监测平台，实时监测医生处方、药品使用等情况，对违反规定的给予相应处罚。
　　把问题化解在萌芽状态
　　经常进行矛盾和隐患排查工作，有针对性地开展一些专项治理，切实化解矛盾、解决有关问题。
　　关注社会热点问题，有针对性地开展专项治理工作。针对浙江宁波部分医院的药品“回扣门”事件和深圳医疗反腐风暴行动，及时开展医药购销和医疗服务领域不正之风专项治理，从中吸取教训，增强防范意识，防范发生类似问题。。
　　关注患者的意见和建议，有针对性地开展改进服务工作。对患儿家属投诉举报的问题进行定期分析，针对普遍存在的问题进行整改。先后开展了医药统方问题的专题教育、抗菌药物的专项治理和医疗收费的检查，防止小问题不解决而酿成大错。
　　关注医院重大事件，有针对性地做好应对和防范工作。根据近年来医院基本建设项目增多、信息化工程投入大的特点，逐步完善了相关招标采购流程，强化了监管措施，有意识地加强了这些领域的防范工作。
　　近年来，医院多次评为厅直卫生系统党风廉政建设先进单位和全省卫生系统行风建设先进集体，2012年被评为“全国百姓放心百佳示范医院”。有4名同志获全省医德医风标兵称号，医院没有发现违反廉洁自律规定的人和事，拒收“红包”逐步成为医务人员的自觉行为，廉洁自律的文化正在医院开花、结果，清风正气在向我们徐徐袭来。

邹清水