“万主任，我把您上次谈心谈话时提的问题的回复带来了！”纪检监察室的小李拿着一沓纪委抄告单正逐层逐科送往全院各临床和医技科室。医院消化科万主任兴奋地接过小李递过来的抄告单，急忙戴上眼镜，一字一句地阅读起来。他此次反映的是关于缩短患儿胃肠道造影等特殊检查预约时间的问题，当看到放射科主任回复，经过协调，该项预约检查时间已由原来的一周缩短至3天时，万主任连连称赞院纪委解决问题能力强、效率高。

省纪委十四届四次全会要求：“全省纪检监察机关要坚持以改革创新激发内生动力，着力在提高监督质量特别是日常监督实效、提高纪法贯通能力等方面下功夫，力求有所进展、有所突破；把发扬改革创新精神与大力弘扬井冈山精神结合起来，艰苦奋斗攻难关，实事求是闯新路，在新起点上持续推进纪检监察体制改革。”

院纪委认真学习、领会、贯彻四次全会精神，在院党委的大力支持下，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在往年与党总支、支部、重点科室负责人谈话的基础上做了新的尝试，针对临床医技科室负责人开展谈心谈话，深入临床一线调研，进一步拓宽监督渠道，延伸监督触角。

为使谈心谈话活动取得实效，让大家能把思想谈透、问题说准、意见提精，事前院纪委制定并下发了《江西省儿童医院纪委关于对有关临床、医技科室开展谈心谈话活动的通知》，要求各临床、医技科室负责人围绕本科室落实党风廉政建设情况、廉政风险防控落实情况、科室医疗投诉情况、规范诊疗行为以及意见建议等方面的问题开展自查，并形成书面材料上报院纪委。院纪委在谈话前详细了解了各科室基本情况，并调取了2019年以来院纠风办的相关投诉数据，为接下来的谈话工作做好前期准备。

为缓解谈话时的紧张氛围，院纪委专门深入临床医技科室内部，在谈话人熟悉的环境中进行一对一、面对面的谈话，让干部放下包袱，轻松面对。大家纷纷表示，以前想找组织反映问题存在很多顾虑，这次领导专门上门并在我们的“主场”谈话，让我们很轻松自在，以前想说却没有说的话都说出来了。

谈话时，神经外科杨明主任比较激动，他指出科室绩效方案中将神经外科手术电钻消毒费全部由科室支出不合理，并且这个问题已反映多次得不到合理解决，让他很烦心。

谈心谈话的核心就是解决问题。院纪委立即将杨明主任反映的问题分别发函给改革办和供应室，同时与护理部进行协调。经过多部门沟通，消毒供应中心对相关项目自查自纠、查漏补缺并给予了回复。杨明主任得到了满意的答复，对院纪委从大处着眼、细处用力，即提即办的工作作风给予了积极肯定。

2019年5月—7月，院纪委历时2个多月先后与40名临床医技科室负责人进行一对一的谈心谈话。收集到各类问题、意见、建议84条，院纪委分类汇总后，梳理出有关绩效改革、科室业务发展、人事管理以及招投标等12个类别52项问题并建立了问题台账。为抓好问题的整改落实，院纪委将52项问题分别下函给各相关职能科室，明确整改时限和要求。

纪检监察室小李拿着抄告单刚推开中心实验室主任李红的办公室，“小李，我正要找你呢，你这就来了！”李红主任激动地握住小李的手，让小李有些不知所措。还没等小李张嘴，李红主任连连说，“没想到，纪委办事的效率这么高，前几天，器械科已经联系厂家并派维修人员来科里进行仪器校正了，为我们解决了隐患问题，请一定把我的谢意带给朱书记！”原来，在谈心谈话时，李红主任提到中心实验室的精密仪器由第三方维修后缺乏专业人士的校正，她担心仪器参数会给临床造成安全隐患，正苦于寻求帮助之际，院纪委就向她抛出了橄榄枝，并且责成相关职能部门快速高效地解决了问题，让她兴奋不已，“这下好了，器械科已经与厂家签订协议，以后由厂家派专业人员来维修并校正这些精密仪器，免去了我们的后顾之忧！”

截止日前，52项问题中已解决问题22项，正在解决的问题8项，暂时不能解决的问题有8项，建议14项。最后，院纪委将所有台账按照科室分类整理并以抄告单形式反馈给科室负责人。下一步，院纪委将不能解决的问题以及相关意见建议，提请医院班子会议研究解决。

2019年，院纪委紧紧围绕贯彻落实省纪委四次全会精神重点任务目标，有针对性地做深做实做细监督。此次谈心谈话活动是一次有益尝试，督促各临床医技科室负责人切实履行好党风廉政建设各项职责，强化政治担当，严守廉政底线，认真履职尽责，以崭新的工作面貌，扎实的工作作风，一流的工作业绩，为医院又好又快发展作出更大贡献。

纪检监察室 张静 张钧